Første jobb
Stillinger der alder og forventninger er tydelige, og der ungdom ikke trenger en lang CV for å kunne prøve.
Om Jobbstarten
Det begynte med et ganske enkelt spørsmål.
Hvorfor skal det være så vanskelig å få den første sjansen når man er ung?
En idé fra en ungdom som ville gjøre det litt enklere for andre.
Jobbstarten startet som en idé fra en 16-åring som selv så hvor vanskelig det kan være å komme inn i arbeidslivet. Mange steder spør etter erfaring, men det er jo vanskelig å få erfaring før noen faktisk gir deg en mulighet.
Derfor bygges Jobbstarten som et sted der ungdom kan finne jobber, praksis og læreplasser som faktisk er ment for dem. Samtidig skal det være enkelt for seriøse bedrifter å si: «Her kan en ungdom få prøve seg.»
Målet er ikke å love noen jobb. Målet er å gjøre det litt lettere å finne den første muligheten.
Hva Jobbstarten skal være
En lavere terskel inn i arbeidslivet.
Praksis og læreplass
I dagens løsning kan bedrifter tilby vanlig praksis gratis. Ungdom som ønsker det kan også gjøre en begrenset praksisprofil synlig for verifiserte arbeidsgivere. Læreplasser er en del av samme vei inn i arbeidslivet og kan utvikles videre som en egen tjeneste.
Først kompetanse og motivasjon
I første vurdering skjules navn og kontaktinformasjon. Arbeidsgiveren eller kommunen ser først det ungdommen kan, ønsker og er motivert for. Det skal redusere risikoen for bevisst og ubevisst forskjellsbehandling.
Lav terskel for praksis
I dagens løsning er det gratis for bedrifter å tilby vanlige praksisplasser.
Det er et bevisst valg for å gjøre det lettere å gi ungdom den første muligheten. Samtidig er Jobbstarten under utvikling. Hvis tjenesten vokser eller måten den drives på endrer seg, kan prismodellen også endres. Vi vil alltid være tydelige på hva som er gratis og hva som eventuelt koster noe.
Å holde Jobbstarten i gang
Det koster å drive en tjeneste. Men ikke alt trenger å være en inntektskilde.
Det er selvfølgelig utgifter til database, hosting, domene, e-post og andre tjenester. I tillegg kommer tiden som går til å utvikle, følge opp og vedlikeholde Jobbstarten.
Tanken er at inntekter fra vanlige jobbannonser, valgfri fremheving, andre rekrutteringstjenester og avtaler med større aktører etter hvert skal kunne dekke driften. Så lenge det er bærekraftig, ønsker vi å holde vanlig praksis gratis og terskelen for å gi ungdom en første sjanse så lav som mulig.
Hvis Jobbstarten kan bidra til at én ungdom får den første telefonen, praksisplassen eller jobben de ellers kanskje ikke hadde fått, så har det allerede vært verdt å lage.