Første jobb
Stillinger der alder og forventninger er tydelige, og der ungdom ikke trenger en lang CV for å kunne prøve.
Hvorfor skal det være så vanskelig å få den første sjansen når man er ung?
Jobbstarten startet som en idé fra en 16-åring som selv så hvor vanskelig det kan være å komme inn i arbeidslivet. Mange steder spør etter erfaring, men det er jo vanskelig å få erfaring før noen faktisk gir deg en mulighet.
Derfor bygges Jobbstarten som et sted der ungdom kan finne jobber, praksis og læreplasser som faktisk er ment for dem. Samtidig skal det være enkelt for seriøse bedrifter å si: «Her kan en ungdom få prøve seg.»
Målet er ikke å love noen jobb. Målet er å gjøre det litt lettere å finne den første muligheten.
Stillinger der alder og forventninger er tydelige, og der ungdom ikke trenger en lang CV for å kunne prøve.
Bedrifter skal kunne tilby praksis gratis, og ungdom som ønsker det kan gjøre praksisprofilen sin synlig for verifiserte arbeidsgivere.
Ingen privatannonser. Arbeidsgivere skal være verifiserte, og ungdom skal selv ha kontroll over hva som deles.
Ordinære jobbannonser og fremheving av steder/stillinger er betalte tjenester. Slik sikrer vi en bærekraftig drift, samtidig som vi holder terskelen for praksis og inkludering så lav som overhodet mulig.
Det er selvfølgelig utgifter til database, hosting, domene, e-post og andre tjenester. I tillegg kommer tiden som går til å utvikle, følge opp og vedlikeholde Jobbstarten.
Tanken er at inntekter fra vanlige jobbannonser, valgfri fremheving og avtaler med større aktører etter hvert skal kunne dekke driften. Da kan praksisdelen få være det den er ment å være: en enkel måte å gi flere unge en første sjanse på.
Hvis Jobbstarten kan bidra til at én ungdom får den første telefonen, praksisplassen eller jobben de ellers kanskje ikke hadde fått, så har det allerede vært verdt å lage.