Jobbstarten formidler kontakten. Arbeidsgiveren har arbeidsgiveransvaret.

1. Jobbstartens rolle

Jobbstarten tilbyr en digital tjeneste der ungdom kan finne jobber og tiltak, opprette profil og formidle søknader til aktuelle arbeidsgivere eller offentlige aktører. Jobbstarten ansetter ikke ungdommen, fastsetter ikke lønn eller arbeidstid og inngår ikke arbeidsavtalen.

En søknad gjennom Jobbstarten er bare en formidling av kontakt og opplysninger. Et eventuelt arbeidsforhold oppstår mellom ungdommen og arbeidsgiveren etter deres egen avtale og gjeldende lov.

Jobbstarten gir generell informasjon om trygghet og aldersregler, men dette er ikke juridisk eller arbeidsrettslig rådgivning og erstatter ikke arbeidsgiverens egne plikter.

2. Fordeling av ansvar

Arbeidsgiveren

Arbeidsgiveren eller kommunen har det fulle ansvaret for sin rekruttering og et eventuelt arbeidsforhold. Dette omfatter blant annet at jobbannonsen er korrekt, at arbeidet er lovlig for ungdommens alder, arbeidsoppgavene er forsvarlige, arbeidstid og hvile følger reglene, nødvendige risikovurderinger gjennomføres, HMS ivaretas, lønn og arbeidsavtale er lovlige, og nødvendige tillatelser og samtykker innhentes før arbeidet starter.

Foresatte

Foresatte har ansvar for å vurdere og gi eller ikke gi samtykke der loven krever foresattes samtykke, og for den oppfølgingen som naturlig følger av foreldreansvaret. For ungdom under 15 år eller som går på ungdomsskolen er det arbeidsgiveren som skal sørge for å ha skriftlig samtykke fra foreldre eller foresatte før arbeid starter når dette kreves.

Foresattes samtykke fritar ikke arbeidsgiveren fra arbeidsgiveransvaret og gjør ikke Jobbstarten til part i arbeidsforholdet.

Ungdommen

Ungdommen er ansvarlig for at opplysninger som gis i egen profil og søknad er riktige så langt vedkommende kjenner til, og for å ikke dele passord, BankID-koder eller andre sikkerhetshemmeligheter med arbeidsgivere eller andre.

Jobbstarten

Jobbstarten er ansvarlig for sin egen tjeneste, egen behandling av personopplysninger, egne sikkerhetstiltak og for å håndtere innhold og kontoer i samsvar med de pliktene som gjelder for plattformen. Denne rollen innebærer ikke ansvar for arbeidsgiverens arbeidsforhold eller handlinger utenfor Jobbstarten.

3. Hvem kan bruke tjenesten?

Ungdomsprofilen er beregnet på personer fra 13 til og med 20 år og er kostnadsfri for ungdom. Fra fylte 21 år kan det ikke sendes nye søknader gjennom ungdomsprofilen.

Kun registrerte virksomheter som er kontrollert og godkjent av Jobbstarten kan publisere arbeidsgiverannonser. Private personer kan ikke publisere jobbannonser.

Kommunale administratorer får tilgang til den kommunen de er autorisert for, med unntak av nødvendig støtte- og administratortilgang for Jobbstartens plattformadministratorer.

4. Verifisering er ikke en garanti

Jobbstarten kan kontrollere virksomhetsopplysninger mot offentlige registre og gjennomføre manuell vurdering før publisering. Merking som godkjent eller verifisert betyr at vår kontroll er gjennomført på godkjenningstidspunktet. Det er ikke en garanti for virksomhetens økonomi, arbeidsmiljø, fremtidige opptreden eller at alle opplysninger virksomheten senere gir er korrekte.

Jobbstarten kan trekke tilbake godkjenning, avpublisere annonser eller sperre en virksomhet dersom nye opplysninger tilsier at videre tilgang ikke er forsvarlig.

5. Særlige regler for unge arbeidstakere

Arbeidsgiveren skal selv kontrollere hvilke regler som gjelder for den enkelte ungdommen. For arbeidstakere under 18 år gjelder særskilte regler om blant annet hvilke arbeidsoppgaver som er tillatt, arbeidstid, hvile og farlig arbeid.

For personer under 15 år eller som går på ungdomsskolen skal arbeidsgiveren innhente skriftlig samtykke fra foreldre eller andre foresatte når loven krever det. Dersom arbeidet krever forhåndssamtykke fra Arbeidstilsynet eller annen offentlig tillatelse, er det arbeidsgiveren som skal sørge for dette før arbeid starter.

At Jobbstarten teknisk tillater en annonse eller søknad betyr ikke at Jobbstarten har godkjent det konkrete arbeidsforholdet juridisk.

6. Søknader og rekruttering

Ungdommen velger selv hvilke jobber eller tiltak vedkommende søker på. Når søknaden sendes, formidler Jobbstarten nødvendige søkeropplysninger til den aktuelle arbeidsgiveren eller kommunen.

Arbeidsgiveren er ansvarlig for en lovlig og saklig rekrutteringsprosess og for å ikke diskriminere eller innhente opplysninger som ikke er nødvendige eller lovlige. Jobbstarten garanterer ikke intervju, ansettelse eller at en arbeidsgiver finner en egnet kandidat.

7. Innhold som ikke er tillatt

• falske eller villedende jobbannonser eller virksomhetsopplysninger
• annonser fra privatpersoner
• ulovlig eller utrygt arbeid for den aktuelle aldersgruppen
• diskriminerende, truende, trakasserende eller seksuelt upassende innhold
• forespørsler om passord, BankID-koder eller andre sikkerhetshemmeligheter
• unødvendige forespørsler om sensitive personopplysninger
• innhold som krenker andres rettigheter eller forsøker å omgå sikkerhets- eller tilgangsregler

Jobbstarten kan avvise, avpublisere eller fjerne slikt innhold og begrense eller sperre kontoer ved alvorlige eller gjentatte brudd.

8. Innhold og immaterielle rettigheter

Brukeren beholder rettighetene til eget innhold. Ved å sende inn jobbannonser, beskrivelser, logoer eller annet materiale gir virksomheten Jobbstarten en begrenset rett til å lagre, formatere og vise materialet i den utstrekning det er nødvendig for å levere tjenesten og vise den aktuelle oppføringen.

Den som laster opp innhold bekrefter at vedkommende har nødvendig rett til å bruke materialet. Jobbstartens navn, design, programvare og eget innhold kan ikke brukes kommersielt uten tillatelse, med mindre loven gir rett til det.

9. Rapportering og hendelser utenfor plattformen

Jobber og tiltak kan rapporteres til Jobbstarten. Vi kan undersøke rapporter, kontakte partene, sikre nødvendig dokumentasjon, avpublisere innhold eller sperre kontoer.

Jobbstarten har ikke kontroll over møter, intervjuer, kommunikasjon eller arbeidsforhold som skjer utenfor plattformen. Dersom vi får informasjon om alvorlige forhold kan vi likevel bruke den til å vurdere om en aktør fortsatt skal ha tilgang til Jobbstarten.

10. Priser, avtaler og betaling

Vanlige enkeltbedrifter kan få første annonse til 0 kr. Betaling for senere enkeltannonser er ikke aktivert ennå. Eventuelle pakkevalg som vises før betalingsløsningen åpner registrerer bare interesse og medfører ingen belastning.

Vanlige praksisplasser tilbys uten kostnad i dagens løsning. Jobbstarten kan senere endre prismodellen eller hvilke funksjoner som er gratis dersom tjenesten, kostnadene eller måten den drives på endrer seg. Eventuelle priser skal alltid vises tydelig før en bedrift velger en betalt tjeneste.

Når betaling aktiveres skal pris, innhold, betalingsmåte og eventuell varighet vises tydelig før kjøpet bekreftes. Kjeder, større virksomheter og kommuner kan inngå egne skriftlige avtaler. En avtaleforespørsel er ikke i seg selv en bestilling.

11. Tilgjengelighet og tredjepartstjenester

Jobbstarten arbeider for en stabil og sikker tjeneste, men kan ikke garantere uavbrutt tilgjengelighet. Vedlikehold, tekniske feil, sikkerhetshendelser eller feil hos underleverandører kan medføre midlertidig driftsstans.

Jobbstarten kan bruke eller lenke til uavhengige tredjepartstjenester. Vi er ansvarlige for egne leverandørvalg og egne plikter, men ikke for innhold, beslutninger eller driftsforhold hos en uavhengig tredjepart som ligger utenfor vår kontroll.

12. Ansvarsbegrensning

Jobbstarten er ikke ansvarlig for lønn, arbeidstid, HMS, arbeidsmiljø, opplæring, oppsigelse, skade eller andre forhold som arbeidsgiveren etter lov eller avtale har ansvar for i arbeidsforholdet. Vi er heller ikke ansvarlige for at en søker får jobb eller at en arbeidsgiver ansetter en bestemt kandidat.

For næringsdrivende brukere er Jobbstarten, så langt ufravikelig norsk lov tillater det, ikke ansvarlig for indirekte tap som tapt fortjeneste, tapte forretningsmuligheter eller følgeskader som skyldes bruk av eller midlertidig utilgjengelighet i tjenesten. Begrensningen gjelder ikke ved forsett eller grov uaktsomhet og begrenser aldri ansvar som ikke lovlig kan fraskrives.

Arbeidsgiveren er ansvarlig for egne ulovlige annonser, uriktige opplysninger og brudd på arbeidsrettslige eller andre plikter. For ungdom og andre forbrukere gjelder alltid ufravikelige rettigheter etter norsk lov.

13. Personvern

Jobbstarten er ansvarlig for sin egen behandling av personopplysninger i plattformen. Når en arbeidsgiver mottar en søknad og selv bestemmer hvordan opplysningene brukes videre i rekrutteringen, vil arbeidsgiveren normalt ha et eget personvernansvar for denne videre behandlingen.

14. Sperring, opphør og sletting

Brukeren kan slutte å bruke tjenesten og kan be om sletting der vilkårene for sletting er oppfylt. Jobbstarten kan stenge eller begrense en konto ved sikkerhetsrisiko, ulovlig bruk eller vesentlig/gjentatt brudd på vilkårene.

Nødvendig dokumentasjon kan beholdes etter opphør når dette kreves for rettslige plikter, sikkerhet eller håndtering av tvister.

15. Norsk rett og endringer

Norsk rett gjelder for tjenesten med mindre ufravikelige regler bestemmer noe annet. Partene skal så langt det er mulig forsøke å løse uenighet gjennom dialog.

Vilkårene kan oppdateres når tjenesten, regelverket eller risikobildet endres. Vesentlige endringer skal kommuniseres tydelig når loven krever det. Datoen øverst viser hvilken versjon som gjelder.